Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan – Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja pada PT Bank Raket Indonesia (Persero) TB, Kantor Cabang Makassar Tamlanrea = Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja PT dalam Ketenagakerjaan. Bank Raket Indonesia (Persero) TBK, Kantor Cabang Tamlanria Makassar
Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja pada PT Bank Raket Indonesia (Persero) TB, Kantor Cabang Makassar Tamlanrea = Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja PT dalam Ketenagakerjaan. Bank Raket Indonesia (Persero) TBK, Kantor Cabang Tamlanria Makassar
Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan, budaya normal dan kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk kantor cabang Tamlaneria Makassar. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 58 responden yang merupakan keseluruhan populasi penelitian karena menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulannya adalah dengan menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah melalui beberapa analisis linier.Uji untuk menguji alat penelitian adalah uji validitas dan uji reliabilitas Pengujian hipotesis uji simultan (f) dan uji parsial (t).
Analisis Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Kredit Tritunggal Tuka Di Dalung Kabupaten Badung
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sesuai hasil persamaan regresi yang diperoleh menurut hasil persamaan regresi ditemukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kemudian budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan Sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Pengujian hipotesis menggunakan uji F menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia ( Persero) Tbk, Kantor Cabang Tamlaneria, Makassar. Pengujian hipotesis melalui uji t menunjukkan tidak adanya pengaruh yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan karyawan. Sedangkan variabel budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh besar terhadap kinerja pegawai. Dan juga dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai.
