Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan – Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di KUD Sejahtera Babat Toman Sampel dipilih dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data sebanyak 40 responden dikumpulkan melalui kuesioner. Regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini untuk menganalisis data. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji hipotesis klasik. Uji hipotesis regresi berganda (uji-t dan uji-F) dan koefisien determinasi Pengolahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan SPSS (Statistical Package for the Social Science) versi 23.00. Hasil survey menunjukkan bahwa beberapa insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai KUD Sejahtera Babat. Toman dengan nilai t tabel > t atau ( 3,372 > 2,028) atau (0,806 3,25) Fakta ini berguna bagi KUD Sejahtera Babat Toman untuk meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan faktor motivasi dan disiplin kerja sama.
Abdullah, B. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Smk Ksatrya Jakarta Journal Ekobis :Ekonomi Bisnis &Manajemen, 9(1), 40–55. `
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan | Anjani | Jurnal Inspirasi Bisnis en Manajemen. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1–10.
Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Serta Kepuasan Kerja Asn
Arisanti, K.D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101.
Darmawan, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja van Chemical Information and Modeling 53(9), 1689–1699.
Effendi, M. dan Yogie, F. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen dan Bisnis (JOMB), 1(1), 88– 98.
Eriany, P., Hernawati, L., & Goeritno, H. (2013). Psikodimensi, 13(1), 015–13.
Pdf) Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi Kasus Di Perusahaan Pt Ie)
Kartika Tawee Arisanti. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pengadaian (Persero) Kabang Nachuk.
Kristianti, L.S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas. PERKUSI Hari Ilmiah, 1(1), 101.
Nanang. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourching (Studi Pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourching PT. ASH Cabang Madiun). Naskah.
Prasetyo, E.T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1),
Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Pesawaran Di Masa Pandemi Covid 19
Susanto, Natalia. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjalanan PT Rembaka.” Sekarang 7(1):6–12.
Utomo, Kabul Wahyu, Rizqon Halal Syah Aji and Havis Aravik. 2022. Kewirausahaan Islami: Konsep Berwirausaha Ilahiyah. Media Edupustaka.
Novita Sari, Fadilla Fadilla dan Havis Aravik (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI UNIT DESA (KUD) SEJAHTERA BABAT TOMAN Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen. , 01-126, Re. :///index.php/EBISMEN/article/view/12PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN.
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada Bank Rakyat Indonesia Kabang Sidrap)
Pengaruh Motivasi Kerja Lalu
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Sidrap).
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Disdukcapil Kabupaten Murung Raya Provinsi Kalimantan Tengah
Penteliani ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja influencer dan disiplin kerja tapagan kerjaan kerjaan Bank Rakyat Indonesia Cabang Sidrap. Penelitian ini menggunakan sampel semantah 68 dari total populasi 210 karyas Bank Rakyat Indonesia Cabang dan Analisis Sidcarrap Analisis Sidcarrap dan Analisis Sidcarrap Analisis. regressi linear berganda dengan taraf signifan 0, 1. Hasil peresinikan ini tebuat bahwa motivasi kerja veludu positif dan signifan secara parsial dengan nilai thiung 4, 098 lebih besar dari 1, t 6 table 6. dennyagan nila. juga veludu positif dan signifik secara partial pay nilai t hitung 4590 lebih besar dari t tabel 1, 668 pay nilai signifik 0, 00. Sahaha hasil pada uji F erbukti nilai F-hitung 40.588 difi signifik 0, besabel. . Kontribusi motivasi kerja dan disiplin kerja untuk silakan kerjaan kerja sebagai 55, 5% sisanya sebagai 44, 5% dijefaktorkan faktor yang lebih rendah.
Skripsi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, jurnal pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, jurnal pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan, pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pdf, pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja
